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来源：政事儿茅台集团对培养选拔干部再次提出新规，要求职务层级精简，一线干部必须年轻化。10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，茅台集团党委书记、董事长李保芳对此作出要求。李保芳指出，规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措，是茅台长远发展的现实需要，是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。

从需求来看，也是全面下滑：内需中的消费增速小幅下降至7.5%，投资累计增速小幅下降至5.5%，代表外需的出口增速由正转负至-0.1%。本轮GDP增速下行始于18年2季度，其背景是金融去杠杆导致17年4季度社融增速大幅下降。而自从19年初以来，随着去杠杆转入稳杠杆，社融增速企稳回升。而按照社融领先经济2个季度左右的关系，对应19年3季度中国经济有望见底。因而7、8月的经济继续下行低于市场预期，经济何时能真正见底尚未可知。

备受关注的是，尽管怡君控股旗下产业众多，但地产业务仍占大头，涉足医疗、生猪养殖等属于跨界并不熟悉的行业，未来如何整合运作，这对戴学斌是一次不小挑战。值得一提的是，在达州资本团重要成员陷入风波之际，戴学斌能否独善其身、其入主上述两家公司资金是否来源于达州帮等，同样受市场关注。

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恒安嘉新的上市申请于2019年4月3日获上交所受理，随后经历了整整四轮的审核问询，在7月11日成功过会，7月18日提交注册申请，然而恒安嘉新科创板上市计划却遭到证监会的否决。2019年7月18日至2019年7月30日，中国证监会依法对恒安嘉新的首次公开发行股票并在科创板上市申请进行审阅。在审阅中关注到两点：

（国际金融报记者 陈偲 实习生 吴林璞）责任编辑：张文春节原本是一家人团圆高兴的日子，可对于重庆的姚先生一家来说，这个春节是个伤心的时刻，因为一个意外，家里的人一死三伤，来看看到底发生了什么。大年三十，也就是2月4日下午1点多钟，姚先生带着妻子、女婿、孙子一行四人，来到才去世十多天的老丈人坟前祭拜，按照当地的习俗，要在坟前烧钱化纸、燃放鞭炮。按照分工，四个人在坟前忙活开来。