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然而，令国际社会担忧的是，与和平发展的世界大势相悖，一段时间以来，一些国家政界学界人士刻意渲染“冲突论”，鼓吹未来世界冲突的根源主要是“文明冲突”“文明碰撞”。这种唯我独尊的论调，明目张胆地制造文明对立，是赤裸裸的霸凌主义。“只要秉持包容精神，就不存在什么‘文明冲突’。”早在2014年3月27日，习近平主席在联合国教科文组织总部发表重要演讲时就已鲜明地指出了这一点，并以博大的胸怀深刻阐述“文明是多彩的”“文明是平等的”“文明是包容的”。

需求拐点：1）高铁分流影响弱化，国内重点城市高铁干线基本通车，多数省份80%城市开通高铁，高铁对廉航分流影响边际弱化；2）低线消费拐点，国内人均乘机仅为0.4次，而发达国普遍>1.5次，主要是国内人口占比70%的低线居民收入较低（人均GDP5900美元）导致民航需求少。预计低线居民人均GDP或在2020年突破8000美元消费拐点，低线消费升级将驱动民航出行需求持续释放，而廉航票价便宜精准定位价格敏感高的低线居民，受益最为显著。预计2025年我国廉航行业有望增至1000亿元，8年CAGR15%。

实际上这并非嘉楠耘智第一次与资本市场失之交臂。公开资料显示，2016年A股上市公司鲁亿通（300423，SZ）拟作价30.6亿元收购嘉楠耘智100%股权。但该方案多次被深交所发函询问，被质疑“借壳”，同时嘉楠耘智估值溢价和业绩承诺过高，最终交易被终止。2017年8月，嘉楠耘智申请挂牌新三板也未能成功。

新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。2.编程规范考试：编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)华为员工培训体系详细介绍华为员工培训体系详细介绍。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。

华为新员工培训“721法则”“加入华为，大有可为！”相信很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。目前，华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。

一、开发流程培训新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。